EMTEK và Hành trình xây dựng văn hóa tổ chức

Từ Định Hướng Phát Triển Bền Vững

EMTEK là đơn vị luôn đi đầu trong lĩnh vực đang hoạt động, cùng với đó, để tạo ra sự bền vững tạo ra môi trường làm việc hiệu quả EMTEK luôn động viên sự phát triển cá nhân, đặt con người lên hàng đầu, coi trọng sự sáng tạo, sự tập trung và tính kỷ luật trong công việc. Nhân viên được khuyến khích làm việc chăm chỉ, có tinh thần trách nhiệm. Không ngừng ở việc tạo ra lợi nhuận mà còn tạo ra sự tích cực trong xã hội và thay đổi môi trường.  

Với EMTEK xây dựng văn hóa tổ chức chính là sự kết hợp các giá trị, tầm nhìn cốt lõi, chuẩn mực và đặc biệt là sứ mệnh của doanh nghiệp để xóa đi khoản cách kết nối con người cùng công nghệ, môi trường để đóng góp cho sự bền vững của kinh tế Việt Nam trên nền tảng công nghiệp xanh, hiện đại.

EMTEK  Và Hành Trình Xây Dựng Văn Hóa Tổ Chức

Hành trình xây dựng văn hóa tổ chức cần phải có sự phối hợp, nhất quán và đồng lòng từ Ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên đang làm việc tại EMTEK. Chúng tôi tin rằng, mọi thứ phải bắt đầu từ định hướng, tầm nhìn và từ đó áp dụng vào thực tiễn. 

Từ Ban Lãnh Đạo

Tầm nhìn, định hướng

Các lãnh đạo của EMTEK mạnh mẽ luôn tiên phong với tầm nhìn xa, tư duy sáng tạo, thúc đẩy sự đổi mới, là người đầu tiên định hình và tác động trực tiếp đến mục tiêu, biết lắng nghe chia sẻ của nhân viên:

• Sứ mệnh: Dẫn đầu thông qua đổi mới, bước tiến hướng đến sự bền vững chính là tạo ra các giải pháp phát triển bền vững bằng năng lượng tái tạo để không  ngừng gia tăng giá trị cho khách hàng, cổ đông và cộng đồng của EMTEK.
• Tầm nhìn: Bứt phá sáng tạo cho tương lai bền vững bằng cách mong muốn và đặt mục tiêu trở thành đơn vị dẫn đầu về chuyển đổi xanh tại Việt Nam, cung cấp các giải pháp bền vững và thông minh cho mục tiêu chuyển đổi xanh trong tương lai.

Giá trị cốt lõi

Tạo ra giá trị cốt lõi. Giá trị cốt lõi được thực hiện bằng 4 nguyên tắc: 

• Chính trực: là yếu tố nền móng, cơ sở giá trị chuẩn mực đáng tin cậy với khách hàng và đối tác.
• Chất lượng: là đơn vị cung cấp sản phẩm, dịch vụ và giải pháp chất lượng hàng đầu trên thị trường.
• Hợp tác: hợp tác hiệu quả với các công ty đứng đầu ngành, đưa ra những giải pháp tốt nhất, cam kết về sự xuất sắc và sự phát triển chung.
• Dẫn đầu và phát triển: là đơn vị dẫn đầu trong kinh doanh gia tăng lợi nhuận. Thiết lập các tiêu chuẩn ngành. Xây dựng thiết lập quan hệ đối tác, khách hàng và cam kết bền vững lâu dài.

Sự Đồng Lòng Tại EMTEK

Để xây dựng tốt văn hóa tổ chức, EMTEK tạo động lực cho nhân viên, khích lệ tinh thần làm việc, cống hiến hết mình cho sự phát triển của công ty. Từ đó tạo sự đồng thuận và thống nhất của toàn thể nhân viên trong tổ chức. Hình thành sự đoàn kết giữa các thành viên với nhau giúp tổ chức tạo nên sức mạnh bền vững trong nội bộ . Điều này thúc đẩy nhân viên gắn bó lâu hơn thu hút nhiều nhân lực tài năng ưu tú.

Khuyến khích và động viên nhân viên trước những lợi ích của sự thay đổi hội nhập, môi trường làm việc, xã hội…… có chế độ khen thưởng hợp lý cho các cá nhân phòng ban, tạo nên môi trường làm việc lý tưởng và việc tuyển dụng nhân viên là một sự thu hút nhân tài, giảm thiểu trở ngại công việc và kế hoạch đề ra.

Đối Với Khách Hàng Và Đối Tác 

Chúng tôi tin rằng, với văn hóa tổ chức được xây dựng chuyên nghiệp EMTEK khiến cho khách hàng, đối tác có nhiều ấn tượng, thiện cảm, dành được niềm tin tuyệt đối trở thành những khách hàng tiềm năng và trung thành.

Ngoài ra, việc văn hóa tổ chức tốt và chuyên nghiệp, còn giúp chúng tôi ổn định nguồn nhân lực, củng cố nguồn lực và có nhiều kinh nghiệm xử lý vấn đề khi có các vấn đề phát sinh và giúp mọi dự án có thể hoàn thành và làm hài lòng khách hàng và đúng cám kết với đối tác.

EMTEK là một tổ chức có ban lãnh đạo, điều hành với kỹ năng quản lý chuyên nghiệp, tầm nhìn xa đã thúc đẩy toàn diện cho sự phát triển không ngừng đến tương lai bền vững, tạo nên những giá trị vĩnh cửu cho khách hàng, đối tác và toàn xã hội. Mang những giá trị cốt lõi, sứ mệnh, tầm nhìn làm tiêu chí, ban lãnh đạo EMTEK vô cùng mạnh mẽ khi trải qua cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu, vẫn đứng vững xây dựng văn hóa tổ chức để phát triển những thế mạnh của mình, không ngừng tìm kiếm cơ hội và định hình tương lai trong cuộc cách mạng số hóa và chuyển đổi xanh.