Trong bối cảnh chuyên đề về năng lượng tại COP28, việc chuyển đổi năng lượng hóa thạch đã thu hút sự chú ý và nhận được những bước tiến quan trọng trên bàn đàm phán. Điều này không chỉ đặt ra những thách thức về vấn đề tài chính mà còn thể hiện sự cam kết toàn diện của cộng đồng quốc tế trong việc giảm phát thải khí nhà kính và chuyển đổi sang nguồn năng lượng tái tạo.
Ông Đào Xuân Lai, Trưởng ban Biến đổi khí hậu, môi trường và năng lượng của Chương trình Phát triển của Liên Hiệp Quốc (UNDP), đã đánh giá cao những kết quả đạt được bởi Việt Nam tại COP28. Đến hết ngày 3/12, quốc gia này đã đạt được 4 kết quả chính, trong đó nổi bật là kế hoạch huy động nguồn lực 15,5 tỷ USD trong 3 – 5 năm tới.
Việt Nam, cùng với Nhóm đối tác IPG, bao gồm Liên minh châu Âu, Hoa Kỳ, Nhật Bản và nhiều quốc gia khác, đã thông qua kế hoạch này nhằm giải quyết nhu cầu cấp bách, hỗ trợ chuyển đổi năng lượng công bằng. Điều đặc biệt là cam kết huy động vốn với điều kiện vay vốn hấp dẫn, hỗ trợ tư nhân qua các khoản đầu tư.
Các nước tham gia COP28 đang thảo luận về thời điểm và cách thức chấm dứt việc sử dụng nhiên liệu hóa thạch. Tranh luận giữa các nước phát triển và đang phát triển nhanh chóng nổi lên, với quan điểm đa dạng về việc chuyển đổi công bằng và hợp lý.
Các nước phát triển, đặc biệt là những nguồn phát thải lớn, kêu gọi các nước đang phát triển nhanh chóng chuyển đổi sang năng lượng tái tạo. Ngược lại, các nước đang phát triển đề xuất thời gian và hỗ trợ tài chính để thực hiện chuyển đổi này một cách bền vững.
Chủ tịch COP28, Sultan al-Jaber, nhấn mạnh tầm quan trọng của một thỏa thuận đầy tham vọng về chuyển đổi năng lượng hóa thạch. Ông khẳng định rằng đây là bước quan trọng để đạt được mục tiêu của Hiệp định Paris về biến đổi khí hậu.
Các nước đang tranh luận về việc xác định một mục tiêu chung cho thời điểm chấm dứt hoàn toàn việc sử dụng nhiên liệu hóa thạch. Câu hỏi đặt ra là liệu có nên có một khung thời gian chung cho tất cả hay để mỗi quốc gia tự quyết định thời điểm này.
Thảo luận xoay quanh các biện pháp hỗ trợ tài chính và kỹ thuật cho các nước đang phát triển trong quá trình chuyển đổi sang năng lượng tái tạo. Các giải pháp cần phải công bằng và có trách nhiệm, đảm bảo rằng tất cả các quốc gia đều có cơ hội tham gia vào cuộc chuyển đổi này.
Các nước sản xuất và xuất khẩu nhiên liệu hóa thạch cần phải đảm bảo rằng họ tham gia vào quá trình chuyển đổi một cách tích cực và có trách nhiệm. Điều này đặt ra các thách thức về chính sách và hợp tác quốc tế.
EMTEK, với sứ mệnh đóng góp vào tương lai bền vững, đã trải qua hành trình ấn tượng từ ý tưởng ban đầu đến hiện thực hóa. Trong bối cảnh khó khăn của thế giới, EMTEK không chỉ đứng vững mà còn phát triển mạnh mẽ trong việc cung cấp giải pháp năng lượng bền vững và tham gia vào sự phát triển của Việt Nam.
COP28 đánh dấu một bước quan trọng trong cuộc đua chuyển đổi năng lượng hóa thạch toàn cầu. Việc đạt được thỏa thuận với những cam kết cụ thể của Việt Nam mở ra cơ hội và thách thức mới, và đồng thời, EMTEK là một ví dụ minh chứng cho sự cam kết của các doanh nghiệp trong việc thúc đẩy tương lai xanh và bền vững.
Ngày 27/08/2024 tại Hà Nội, đã diễn ra lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Công Ty TNHH Asia Networks PEMS – một công ty thành viên của EMTEK với Công Ty CP Dịch vụ kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam (PVPS) trong việc cung cấp các dịch vụ chuyên gia, dịch vụ bảo trì sửa chữa cho các nhà máy Nhiệt điện, Hoá Dầu, Oil & Gas tại Việt Nam.
EMTEK là công ty có cộng đồng nhân sự đa dạng và phát triển. Vì vậy, EMTEK nhận thức rõ tầm quan trọng của một cộng đồng làm việc hài hòa và đa dạng. Một cộng đồng đa dạng thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới. Sự đa dạng trong kinh nghiệm, quan điểm và phong cách làm việc sẽ đưa ra các cách tiếp cận mới và giải pháp sáng tạo cho các thách thức công nghệ và kinh doanh. Đồng thời giúp EMTEK thu hút và giữ chân nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. Điều này giúp công ty có được lực lượng lao động đa dạng về kỹ năng và trí tuệ nhằm củng cố sức mạnh cạnh tranh.
EMTEK hiểu rằng môi trường làm việc sáng tạo và động lực đóng vai trò rất quan trọng trong việc thúc đẩy hiệu suất và sự thành công của một tổ chức. Cụ thể, một môi trường làm việc sáng tạo và động lực có thể tạo ra tác động tích cực đến sự phát triển và thành công của tổ chức thông qua việc thúc đẩy sự sáng tạo, động lực, tăng cường hiệu suất, tạo cơ hội học hỏi và tăng cường tinh thần đồng đội.
Trekking không chỉ là một hoạt động giải trí mà còn là cơ hội xây dựng mối quan hệ, sự thấu hiểu, gắn kết giữa các thành viên trong một nhóm. Cảm giác khám phá, chinh phục, vượt qua thử thách trong chặng đường trekking là những trải nghiệm khó quên cho bất kỳ ai dấn thân vào cuộc phiêu lưu này. Đó là sự hòa mình vào thiên nhiên hoang dã, tận hưởng từng khoảnh khắc mà mẹ thiên nhiên ban tặng và đối diện với thử thách của môi trường tự nhiên đặt ra.
Văn hóa công ty EMTEK là sự kết hợp đặc biệt giữa đam mê, đổi mới và tinh thần đồng đội. Bằng cách kết hợp ba “gia vị” này, EMTEK không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thúc đẩy sự phát triển, thành công của tổ chức. Điều này giúp EMTEK duy trì sự cạnh tranh và giữ vững vị trí là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ và tự động hóa tại Việt Nam. EMTEK tôn trọng và khuyến khích đam mê của nhân viên trong mọi khía cạnh của công việc, nhằm đóng góp vào sự thành công của tổ chức thông qua nỗ lực và cam kết cá nhân.
EMTEK ra đời vào ngày 15/05/2009, ngành cốt lõi là Xây dựng, với khao khát mang lại sự cam kết bền vững thông qua các giải pháp năng lượng tái tạo, xanh – sạch và mở rộng thêm khả năng và lợi ích cộng đồng EMTEK tạo ra những sản phẩm thành công.
