Ở thời đại hiện tại, cách mạng công nghiệp 4.0 đang thúc đẩy cuộc biến đổi toàn diện trong nhiều khía cạnh của đời sống và công việc. Điều quan trọng nhất trong quá trình này là việc thu hút và duy trì nhân tài, vốn là nhân tố quan trọng định hình sự thành công của cuộc cách mạng công nghiệp.
Cách mạng công nghiệp 4.0 đặt ra những yêu cầu mới, đối với doanh nghiệp và tổ chức. Để đối phó với những thách thức phức tạp của thế kỷ 21, việc có trong đội ngũ nhân tài xuất sắc là vô cùng quan trọng. Điều này đòi hỏi chính phủ và các tổ chức phải đảm bảo họ thu hút những cá nhân tài năng, có khả năng thích nghi với sự thay đổi và đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước.
Một trong những thách thức lớn khi thu hút và duy trì nhân tài đó là vấn đề về thu nhập và đãi ngộ. Doanh nghiệp cần phải tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và bền vững, đồng thời trả thu nhập xứng đáng cho những người có kiến thức và kỹ năng cao. Thành công của những cá nhân này cũng góp phần thúc đẩy cách mạng công nghiệp 4.0.
Luật sửa đổi và bổ sung về công chức và viên chức đang mở ra cơ hội mới, để tạo ra chính sách thu hút và duy trì nhân tài hiệu quả hơn. Chính phủ đã thảo luận về những điều cần thiết, để tận dụng luật mới, và đảm bảo rằng cách mạng công nghiệp 4.0 của Việt Nam sẽ đạt được sự thành công mà nó đang hướng đến.
Cách mạng công nghiệp 4.0 không chỉ đòi hỏi sự cải cách về công nghệ, mà còn yêu cầu một cuộc cách mạng về con người. Việc tạo ra môi trường thu hút, và duy trì nhân tài đang trở thành một phần quan trọng của sự phát triển của Việt Nam trong thời đại này.
Cách mạng công nghiệp 4.0 đưa ra nhiều thách thức, như sự biến đổi nhanh chóng của công nghệ, sự cạnh tranh toàn cầu và khả năng thích nghi với sự thay đổi. Tuy nhiên, đồng thời nó cũng mang lại cơ hội cho những người sẵn sàng thay đổi và học hỏi.
Để đảm bảo rằng Việt Nam luôn nắm bắt cơ hội trong cách mạng công nghiệp 4.0, chúng ta cần sự đóng góp của nhân tài. Các chính sách mới về công chức và viên chức có thể giúp tạo ra môi trường thu hút và duy trì nhân tài, nhằm đảm bảo rằng quốc gia sẽ không chỉ đuổi kịp cuộc cách mạng này mà còn dẫn đầu trong sự phát triển.
Thu hút và duy trì nhân tài là một phần quan trọng của việc thực hiện cách mạng công nghiệp 4.0. Chính sách đãi ngộ và thu nhập xứng đáng chính là chìa khóa để thu hút và giữ chân nhân tài. Luật mới về công chức và viên chức dự kiến sẽ đưa ra những quy định cụ thể để thúc đẩy quá trình này. Tuy nhiên, để thực sự thành công, cần có sự hỗ trợ và cam kết của cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường thu hút và phát triển nhân tài trong bối cảnh của cách mạng công nghiệp 4.0.
Ngày 27/08/2024 tại Hà Nội, đã diễn ra lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Công Ty TNHH Asia Networks PEMS – một công ty thành viên của EMTEK với Công Ty CP Dịch vụ kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam (PVPS) trong việc cung cấp các dịch vụ chuyên gia, dịch vụ bảo trì sửa chữa cho các nhà máy Nhiệt điện, Hoá Dầu, Oil & Gas tại Việt Nam.
EMTEK là công ty có cộng đồng nhân sự đa dạng và phát triển. Vì vậy, EMTEK nhận thức rõ tầm quan trọng của một cộng đồng làm việc hài hòa và đa dạng. Một cộng đồng đa dạng thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới. Sự đa dạng trong kinh nghiệm, quan điểm và phong cách làm việc sẽ đưa ra các cách tiếp cận mới và giải pháp sáng tạo cho các thách thức công nghệ và kinh doanh. Đồng thời giúp EMTEK thu hút và giữ chân nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. Điều này giúp công ty có được lực lượng lao động đa dạng về kỹ năng và trí tuệ nhằm củng cố sức mạnh cạnh tranh.
EMTEK hiểu rằng môi trường làm việc sáng tạo và động lực đóng vai trò rất quan trọng trong việc thúc đẩy hiệu suất và sự thành công của một tổ chức. Cụ thể, một môi trường làm việc sáng tạo và động lực có thể tạo ra tác động tích cực đến sự phát triển và thành công của tổ chức thông qua việc thúc đẩy sự sáng tạo, động lực, tăng cường hiệu suất, tạo cơ hội học hỏi và tăng cường tinh thần đồng đội.
Trekking không chỉ là một hoạt động giải trí mà còn là cơ hội xây dựng mối quan hệ, sự thấu hiểu, gắn kết giữa các thành viên trong một nhóm. Cảm giác khám phá, chinh phục, vượt qua thử thách trong chặng đường trekking là những trải nghiệm khó quên cho bất kỳ ai dấn thân vào cuộc phiêu lưu này. Đó là sự hòa mình vào thiên nhiên hoang dã, tận hưởng từng khoảnh khắc mà mẹ thiên nhiên ban tặng và đối diện với thử thách của môi trường tự nhiên đặt ra.
Văn hóa công ty EMTEK là sự kết hợp đặc biệt giữa đam mê, đổi mới và tinh thần đồng đội. Bằng cách kết hợp ba “gia vị” này, EMTEK không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thúc đẩy sự phát triển, thành công của tổ chức. Điều này giúp EMTEK duy trì sự cạnh tranh và giữ vững vị trí là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ và tự động hóa tại Việt Nam. EMTEK tôn trọng và khuyến khích đam mê của nhân viên trong mọi khía cạnh của công việc, nhằm đóng góp vào sự thành công của tổ chức thông qua nỗ lực và cam kết cá nhân.
EMTEK ra đời vào ngày 15/05/2009, ngành cốt lõi là Xây dựng, với khao khát mang lại sự cam kết bền vững thông qua các giải pháp năng lượng tái tạo, xanh – sạch và mở rộng thêm khả năng và lợi ích cộng đồng EMTEK tạo ra những sản phẩm thành công.
