EMTEK và 10 bước tạo dựng văn hóa doanh nghiệp vượt trội

EMTEK và 10 bước tạo dựng văn hóa doanh nghiệp vượt trội

Sứ mệnh của EMTEK là dẫn đầu thông qua đổi mới để tiến tới sự bền vững. Việc cam kết tạo ra các giải pháp phát triển bền vững bằng năng lượng tái tạo mang lại lợi ích cho khách hàng và cổ đông và cộng đồng.

Điều này đồng nghĩa với việc EMTEK không chỉ là một doanh nghiệp dẫn đầu trong áp dụng công nghệ tiên tiến vào các giải pháp thông minh, bền vững mà còn là một đối tác có trách nhiệm và nhận thức về tầm ảnh hưởng của mình đến xã hội và môi trường.

Giá trị cốt lõi của EMTEK hướng đến là chính trực, chất lượng, hợp tác, dẫn đầu và phát triển. Đây là nền tảng quan trọng trong việc định hình văn hóa doanh nghiệp và định hướng mọi hoạt động của tổ chức. EMTEK cam kết luôn đạt được mục tiêu của mình một cách chân thực, chất lượng và hợp tác.

Có thể thấy, sứ mệnh và giá trị cốt lõi là bước quan trọng để xác định hướng đi của tổ chức, đồng thời tạo nên nền tảng vững chắc cho văn hóa doanh nghiệp:

  • Xác định hướng đi và mục tiêu chung: Sứ mệnh dẫn dắt tổ chức đi vào một lối đi chung, nêu rõ lý do tồn tại và mục đích cuối cùng mà EMTEK hướng tới. Đồng thời định hướng rõ mục tiêu quan trọng và cần thiết để tập thể phấn đấu.
  • Căn cứ cho quyết định và hành động: Sứ mệnh và giá trị cốt lõi của EMTEK cung cấp nguyên tắc nền tảng để nhân viên, tổ chức xem xét khi hành động và quyết định.
  • Xây dựng lòng trung thành và cam kết: Khi nhân viên nhận thấy mình đóng vai trò quan trọng trong mục tiêu lớn, họ có xu hướng cam kết và trung thành với tổ chức. EMTEK hướng đến một môi trường làm việc mà mọi người cảm thấy dù ở bất kỳ vai trò nào cũng quan trọng.
  • Thu hút và giữ chân nhân tài: Một sứ mệnh rõ ràng và giá trị cốt lõi mạnh mẽ có thể thu hút người tài năng và có tầm nhìn chung đến với tổ chức. Đồng thời giữ chân những nhân viên có tiềm năng bằng cách tạo ra môi trường làm việc phát triển và đầy cảm hứng.
  • Tạo ra sự đồng thuận và thống nhất: Sứ mệnh và giá trị cốt lõi giúp nhân viên cảm thấy họ đang làm việc với mục tiêu chung. Điều này tạo ra sự đồng thuận và thống nhất trong tổ chức, từ đó tăng cường hiệu suất và hiệu quả làm việc.

Bên cạnh đó, EMTEK hiểu rằng một môi trường làm việc tích cực không chỉ tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân mà còn khuyến khích sự sáng tạo và cam kết của nhân viên:

  • Khích lệ ý tưởng mới: Tại EMTEK, môi trường làm việc tích cực tạo điều kiện cho nhân viên thoải mái chia sẻ ý tưởng mới mà không sợ bị phê phán. Sự chấp nhận và khích lệ ý tưởng của đồng nghiệp và lãnh đạo giúp kích thích sự sáng tạo và đổi mới.
  • Tạo điều kiện cho sự đa dạng ý kiến: Môi trường làm việc tích cực đảm bảo rằng mọi ý kiến và quan điểm đều được đánh giá và tôn trọng. Sự đa dạng trong quan điểm giúp mở ra nhiều lối đi hay và các giải pháp mới.
  • Tạo cơ hội cho sự đổi mới: Môi trường làm việc tích cực đem đến cho nhân viên cơ hội đổi mới và phát triển các ý tưởng mới, khuyến khích nhân viên thử nghiệm và không sợ thất bại. Từ đó nhân viên có kinh nghiệm để cải tiến liên tục.

Trong hành trình phát triển của EMTEK, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là bản sắc mà còn là yếu tố tiên quyết nhằm định hình hướng đi và thành công của tổ chức. Vì vậy, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ tích cực, phù hợp với xu hướng phát triển không phải là điều đơn giản, đòi hỏi kiến thức, kiên trì và tâm huyết của tất cả mọi người, đặc biệt là lãnh đạo:

  1. Khởi nguồn từ sứ mệnh và giá trị cốt lõi: Sứ mệnh và giá trị cốt lõi là nền tảng của văn hóa doanh nghiệp. Chúng không chỉ xác định mục tiêu, hướng đi mà còn hình thành nguyên tắc và niềm tin cơ bản của tổ chức.
  2. Tạo môi trường làm việc tích cực: Xây dựng môi trường làm việc tích cực để mọi người cảm thấy được tôn trọng, động viên, từ đó tăng sự hài lòng và cam kết của nhân viên.
  3. Khuyến khích sự đa dạng: Tạo ra một môi trường đa dạng ý kiến, văn hóa và kỹ năng nhằm thúc đẩy, gia tăng sự sáng tạo, cải tiến và hiệu suất trong tổ chức.
  4. Tôn trọng và tin tưởng: Sự tôn trọng và tin tưởng giữa các thành viên trong tổ chức là yếu tố quan trọng để xây dựng môi trường làm việc tích cực.
  5. Khích lệ sự phát triển cá nhân: Tạo cơ hội và nguồn lực để phát triển kỹ năng, chuyên môn của nhân viên là một phần quan trọng của văn hóa doanh nghiệp.
  6. Khuyến khích tinh thần đồng đội và hợp tác: Tạo các cơ hội để làm việc nhóm, tương tác và hỗ trợ lẫn nhau giúp tăng tinh thần đồng đội, hợp tác trong tổ chức.
  7. Lắng nghe phản hồi: Tiếp nhận phản hồi từ nhân viên và khách hàng để cải thiện liên tục, tăng cường chất lượng và hiệu suất.
  8. Trách nhiệm với xã hội và môi trường: Đặt mục tiêu và thực hiện các hoạt động có ích cho cộng đồng và môi trường để xây dựng hình ảnh tích cực và bền vững cho tổ chức.
  9. Thúc đẩy tinh thần tự tin và sự kiên nhẫn: Khuyến khích sự tự tin và kiên nhẫn giúp nhân viên vượt qua thách thức và hoàn thành mục tiêu của cá nhân và tổ chức.
  10. Vai trò người lãnh đạo: Người lãnh đạo luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên, đưa ra quyết định dựa trên mục tiêu chung.

Bài viết khác

Xây dựng một cộng đồng làm việc hài hòa và đa dạng

Xây dựng một cộng đồng làm việc hài hòa và đa dạng

EMTEK là công ty có cộng đồng nhân sự đa dạng và phát triển. Vì vậy, EMTEK nhận thức rõ tầm quan trọng của một cộng đồng làm việc hài hòa và đa dạng. Một cộng đồng đa dạng thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới. Sự đa dạng trong kinh nghiệm, quan điểm và phong cách làm việc sẽ đưa ra các cách tiếp cận mới và giải pháp sáng tạo cho các thách thức công nghệ và kinh doanh. Đồng thời giúp EMTEK thu hút và giữ chân nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. Điều này giúp công ty có được lực lượng lao động đa dạng về kỹ năng và trí tuệ nhằm củng cố sức mạnh cạnh tranh.


Vai trò quan trọng của môi trường làm việc sáng tạo và động lực

Vai trò quan trọng của môi trường làm việc sáng tạo và động lực

EMTEK hiểu rằng môi trường làm việc sáng tạo và động lực đóng vai trò rất quan trọng trong việc thúc đẩy hiệu suất và sự thành công của một tổ chức. Cụ thể, một môi trường làm việc sáng tạo và động lực có thể tạo ra tác động tích cực đến sự phát triển và thành công của tổ chức thông qua việc thúc đẩy sự sáng tạo, động lực, tăng cường hiệu suất, tạo cơ hội học hỏi và tăng cường tinh thần đồng đội.


Trekking Xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và gắn kết

Trekking Xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và gắn kết

Trekking không chỉ là một hoạt động giải trí mà còn là cơ hội xây dựng mối quan hệ, sự thấu hiểu, gắn kết giữa các thành viên trong một nhóm.  Cảm giác khám phá, chinh phục, vượt qua thử thách trong chặng đường trekking là những trải nghiệm khó quên cho bất kỳ ai dấn thân vào cuộc phiêu lưu này. Đó là sự hòa mình vào thiên nhiên hoang dã, tận hưởng từng khoảnh khắc mà mẹ thiên nhiên ban tặng và đối diện với thử thách của môi trường tự nhiên đặt ra.


EMTEK nắm vững tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong lao động

EMTEK nắm vững tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong lao động

Văn hóa công ty EMTEK là sự kết hợp đặc biệt giữa đam mê, đổi mới và tinh thần đồng đội. Bằng cách kết hợp ba “gia vị” này, EMTEK không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thúc đẩy sự phát triển, thành công của tổ chức. Điều này giúp EMTEK duy trì sự cạnh tranh và giữ vững vị trí là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ và tự động hóa tại Việt Nam.  EMTEK tôn trọng và khuyến khích đam mê của nhân viên trong mọi khía cạnh của công việc, nhằm đóng góp vào sự thành công của tổ chức thông qua nỗ lực và cam kết cá nhân.


CUỘC HÀNH TRÌNH SẢN PHẨM CỦA EMTEK

CUỘC HÀNH TRÌNH SẢN PHẨM CỦA EMTEK

EMTEK ra đời vào ngày 15/05/2009, ngành cốt lõi là Xây dựng, với khao khát mang lại sự cam kết bền vững thông qua các giải pháp năng lượng tái tạo, xanh – sạch và mở rộng thêm khả năng và lợi ích cộng đồng EMTEK tạo ra những sản phẩm thành công.


Phụ Nữ Lãnh Đạo Tại EMTEK Sự đóng góp của phụ nữ trong tập đoàn

Phụ Nữ Lãnh Đạo Tại EMTEK: Sự đóng góp của phụ nữ trong tập đoàn

Bà Kiều Hoàng, phó chủ tịch, giám đốc điều hành ở EMTEK. Là người nữ quản lý, lãnh đạo tổ chức EMTEK. Xây dựng tầm nhìn tương lai, tập hợp, khuyến khích mọi người hành động, thực hiện tầm nhìn sứ mệnh của tổ chức.